Mehrjährige Erfahrung im Executive Search sind der Garant für die zügige und erfolgreiche Besetzung der vakanten Position.

Den anspruchsvollen Qualitätsstandard der Dienstleistung indiziert eine Honorarpolitik, die Erfolgshonorare ausschließt. Das Honorar wird schriftlich im voraus mit dem Klienten vereinbart und entspricht dem zu erwartenden, klar definierten Aufwand.

Das "Hausieren" mit den Unterlagen eines Kandidaten - im Zweifel ohne sein Wissen - entspricht in keiner Weise dem seriösen Geschäftsgebaren.

Vertraulichkeit ist oberstes Gebot. Die Namen von Kunden und Kandidaten werden besonders den Medien nicht zugänglich gemacht

Durch unternehmenseigenes Research ist die rasche und gezielte Auswahl von geeigneten Führungskräften gewährleistet.

Alleiniger Geschäftsgegenstand ist Executive Search. Dabei wird die Suche nach den geeigneten Führungskräften ausschließlich über die persönliche Direktansprache ausgeführt und die individuelle Beratung und Betreuung nicht nur dem Klienten, also dem Auftraggeber, sondern auch dem Kandidaten gewährt.

Der Berater ist in jeder Hinsicht wirtschaftlich und organisatorisch unabhängig und gewährleistet so eine objektive Beratung.